Wyniki
Zamknij

    • Kup stal, znajdź produkt, wyszukaj firmę
    • Usługi
      Usługi
    • Produkty
      Produkty
    • Firmy
      Firmy
    • Internetowa giełda długów

    • Kup stal, znajdź produkt, wyszukaj firmę
    • Usługi
      Usługi
    • Produkty
      Produkty
    • Firmy
      Firmy
    • Internetowa giełda długów

    • Kup stal, znajdź produkt, wyszukaj firmę
    • Usługi
      Usługi
    • Produkty
      Produkty
    • Firmy
      Firmy
    • Internetowa giełda długów

    Praca w hutnictwie powinna być atrakcyjna

    Jerzy Buzek, przewodniczący Komisji przemysłu, badań naukowych i energii

    Z okazji odbywającego się w minionym tygodniu Europejskiego Dnia Stali w Brukseli, w debacie zorganizowanej przez EUROFER, udział wziął Jerzy Buzek przewodniczący Komisji przemysłu, badań naukowych i energii (ITRE) Parlamentu Europejskiego.

    „W przypadku przemysłu stalowego bardzo ważnym problemem stanie się dziura pokoleniowa. W moim kraju ponad 50 proc. osób zatrudnionych w hutnictwie jest powyżej 50 roku życia. W związku z rozwojem Przemysłu 4.0 nie stracimy miejsc pracy, odwrotnie niż w przypadku procesu automatyzacji, ale będziemy potrzebować nowych umiejętności. Edukacja i szkolenia są oczywiście właściwą drogą, ale również adaptacja. Osoby w wieku 65-67 lat są nadal aktywne zawodowo, ale mają ogromne trudności z nabyciem nowych umiejętności. Ta dziura pokoleniowa, która powstała, jest stosunkowo nowym zjawiskiem w przemyśle stalowym. Powinniśmy zająć się tym problemem, jak uatrakcyjnić pracę w przemyśle dla młodych pokoleń.”

    Jerzy Buzek zauważył, że politycy mogą proponować rozwiązania prawne, programy takiej jak Digital Europe warty 9 mld EUR na przestrzeni najbliższych lat, czyli dawać ogólne ramy, wizje i finanse, jednak do przemysłu stalowego należy zadanie aby uatrakcyjnić to, w jaki sposób sektor ten jest odbierany przez młodych ludzi, by nie myśleli o nim jako o czymś przestarzałym.
    (EUROFER)

    Prześlij innym
    Projekt i realizacja: direktpoint